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PASOS A SEGUIR POR EL DEPARTAMENTO DE RRHH PARA ELEGIR PLAN FORMATIVO



1. El Departamento de RRHH detecta in situ las necesidades formativas de sus empleados.

El Dpto. de RRHH es el primero que detecta las necesidades formativas de su personal y establece un plan formativo anual.

2. Online vs. Presencial

Actualmente se está imponiendo la modalidad formativa online en las empresas por sus numerosas ventajas. Estas son algunas:

  • Disponibilidad completa de horarios 24 h./día, resultando más cómodo y provechoso para las empresas y para los trabajadores.
  • Medio moderno y novedoso, relacionado con las TIC y más accesible a los empleados.
  • Medio más controlado por el Dpto. de RRHH, que puede ver la trazabilidad y puntuación de cada alumno.
  • Modelo Subvencionado por la Fundación Tripartita.


3. El Departamento de RRHH encuentra dos tipos de empresas de Formación Online:


  • Empresas con un catálogo de productos preestablecido y contenidos estandard que ofrece por igual a todas las empresas de uno o varios sectores.
  • Educaforma, que se sienta con el responsable de la formación en la empresa, hablan de sus necesidades formativas y diseña un curso personalizado para ella. Una vez realizado, el curso personalizado pasa a ser propiedad de la empresa para su libre uso en años posteriores.